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SRE Uberaba / SEEMG (Superintendência Regional de Ensino de Uberaba)

Como funciona o Plano Anual de Desenvolvimento do Servidor?

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O Plano Anual de Desenvolvimento do Servidor (PADES), instituído pelo Decreto Estadual n° 44.205, de 06 de janeiro de 2006, é um plano de ação elaborado pelos órgãos e entidades ao final de um ano para ser executado no ano seguinte. A execução das ações demandadas no PADES está condicionada à disponibilidade orçamentária e ao interesse do órgão. Na SEE, têm prioridade as ações de Educação Básica, voltadas à complementação de estudos dos servidores com ensino fundamental e/ou médio incompleto(s) e Educação Profissional, ações de curta duração (congressos, seminários, capacitações, treinamentos e afins). De maneira geral, o PADES contempla a realização de ações com vistas à melhoria do desempenho do servidor.  

Em 2008, a Diretoria de Capacitação de Recursos Humanos (DCRH), unidade central responsável pelo gerenciamento do PADES, encaminhou a todas as 46 Superintendências Regionais de Ensino (SRE) um formulário para o levantamento de demandas para o PADES/2009. Este formulário é um instrumento gerencial para coleta de demandas por ações de desenvolvimento para o PADES/2009, sendo o seu preenchimento uma ação de competência da SRE, que foi orientada a fazê-lo tomando por base as necessidades identificadas na Avaliação de Desempenho dos servidores, as metas pactuadas no Acordo de Resultados e também os resultados do acompanhamento às escolas.
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